- +31 6 34 35 75 25
- welcome@coachingbyivana.com
Efficiency Management
Efficiency Management is een formule voor duurzame processen en bedrijfsvoering, dat speciaal ontwikkeld is voor organisaties & instellingen. Bij efficiency wordt uitgegaan dat doelstelling(en) behaald worden met zo weinig mogelijk inspanning en gebruikmaking van tijd, middelen, geld, grondstoffen en mankracht om een zo hoog mogelijk rendement te behalen.
Er verdampt veel geld zonder dat men weet om hoeveel geld het gaat. Laat staan de oorzaak. Door tijdgebrek wordt er niet kritisch naar het interne organisatie proces gekeken. Hierdoor laat men niet alleen veel geld liggen, terwijl er letterlijk winst uit je eigen onderneming valt te halen. Investeer daarom in de ontwikkeling van duurzame bedrijfsprocessen en bedrijfsvoering. Wil jij ook optimaal rendement halen uit o.a. tijd en geld?
EfficiEnt op zoek naar een duurzame oplossing
De oorzaken van problemen die zich in uw bedrijf voordoen worden in kaart gebracht. Zo nemen we bijvoorbeeld het productie- en/of organisatieproces onder de loep. Medewerkers kunnen op andere posities geplaatst worden om hun talent optimaal te benutten. Coaching ondersteunt hierbij omdat coaching een effectief middel is dat helpt bij de realisatie van talentontwikkeling.
“Het onderscheiden vermogen en het succes van de formule is niet wát wij doen, maar hoé wij het doen.”
Waarom Efficiency Management
“Je draagt bij aan de SDG’s om van de wereld
een betere plek te maken”
- Het levert winst op
- Besparing en daardoor geen (onnodige) verspilling.
- Vermindering van werkdruk en daardoor minder ziekteverzuim.
- Verhoogt en verbetert de functionaliteit van mens & organisatie.
- Verbetert je concurrentiepositie.
- Maakt jouw organisatie of instelling slagvaardiger.
- Verbetert kwaliteit en verhoogt kwantiteit
- Versoepelt organisatie- en/of productieprocessen.
- Snellere realisatie van doelstellingen.
- Draagt bij aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
- Ontwikkelt duurzame bedrijfsvoering.
- Maximaal rendement door toepassing van SMART SOLUTIONS.
- Creëert en verhoogt efficiency bewustzijn.
- Maakt personeel multifunctioneel inzetbaar.
- Zorgt voor groepscohesie.
- Organiseert, structureert en brengt balans.
- Duurzame maatwerkoplossingen.
- Je draagt bij aan onze missie.
Sectoren
Efficiency Management kan worden toegepast in diverse sectoren.
ICT
Horeca
Publieke sector
Productie
Onderwijs
Financiële instellingen
Techniek
Zorg
Bouw
Detailhandel
ICT
Horeca
Publieke sector
Productie
Onderwijs
Financiële instellingen
Techniek
Zorg
Bouw
Detailhandel
Toepassingsgebieden
Efficiency Management kan op iedere organisatie of instelling, ongeacht de omvang en binnen alle afdelingen, teams en gelieerde organisaties toegepast worden.
Dat is mogelijk doordat het toepassingsgebied van Efficiency Management flexibel en breed inzetbaar is. Om het toepassingsgebied en de omvang te kunnen bepalen vormt de hulpvraag (problematiek) en de doelstelling het uitgangspunt.
De organisatie
Dit betreft de gehele organisatie en daardoor van toepassing op meerdere afdelingen, teams en/of personeelsleden. Een dergelijke situatie kan zich voordoen wanneer het wenselijk is om de interne organisatie in kaart te brengen gericht op bijvoorbeeld herindeling c.q. herstructurering.
Gelieerde ondernemingen
Denk hierbij aan de organisatie(s) of instellingen waarmee u samenwerkt. De grondslag is dat er sprake moet zijn van uitwisseling van gegevens. De samenwerking en de te realiseren doelen worden zo efficiënt mogelijk op elkaar afgestemd. De efficiency werkt dan door voor alle partijen.
Afdeling / Teams
Efficiency management wordt uitsluitend op afdelingsniveau / team binnen de organisatie of instelling toegepast. Dit is het geval wanneer er bijvoorbeeld geen sprake is van uitwisseling van gegevens met andere afdelingen.
Individu
Efficiency Management kan zelfs op individueel niveau worden ingezet. Denk aan personeel dat verantwoordelijk is voor het behalen van een bepaalde target, maar niet goed kan overzien op welke wijze de doelstelling zo efficiënt mogelijk gerealiseerd kan worden.
Combinatie
Een combinatie van één of meerdere situaties is denkbaar. Bijvoorbeeld het individu van de ene afdeling werkt samen met het team van een andere afdeling. Of een gelieerde onderneming werkt samen met een individu of een team. Efficiency Management wordt dan als combinatie toegepast.
Hoe werkt Efficiency Management?
We onderzoeken hoe we de efficiency kunnen verhogen. Wat ervoor nodig is en wat de meest effectieve manier van implementatie is. Als we kijken naar personele aangelegenheden dan doen we dat met de reden om personeel en organisatie zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Onze coaching formule zorgt voor een naadloze aansluiting.
Om het hoogst haalbare rendement te behalen is het ook noodzakelijk om te kijken naar de samenhang en interactie met andere deelgebieden die van invloed kunnen zijn. Dat wordt per situatie bekeken omdat iedere situatie verschillend is.
Afhankelijk van het doel dat men wil realiseren, onderzoeken we één
of een combinatie van de hiernavolgende volgende deelgebieden:
Tijd
Middelen
Geld
Grondstoffen
Mankracht
Organisatie / Productieproces
Het proces van efficiency management
De formule is een onderdeel van onze SMART SOLUTIONS waarbij je de volgende stappen doorloopt:
onderzoek
analyse
plan van aanpak
Adviesrapport
met conclusie
implementatie
vergelijking
monitoring
Wat is het resultaat van Efficiency Management?
Wat kan de ID-Scan voor jouw organisatie betekenen?
Wil jij weten wat de ID-Scan specifiek voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan de ID-Scan aan.
Je ontdekt op een efficiënte en snelle manier hoe jouw organisatie kan bijdragen aan de Global Sustainable Development Goals (SGD’s) van de Verenigde Naties. Start vandaag nog!
Vraag hier jouw ID-Scan aan!
Volg ons op Linkedin
Efficiency management
Aanvullende coaching modules
Aanvullende coaching is een onderdeel van onze SMART SOLUTIONS. Binnen de formule van Efficiency Management is bewust gekozen om (aanvullende) coaching mede mogelijk te maken. Mens en organisatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het handelen van de één heeft namelijk direct gevolgen voor de ander en vice versa. Het is daarom belangrijk wanneer besloten wordt om coaching toe te passen er aansluiting moet zijn tussen de noodzaak en de te realiseren doelstelling(en) van de onderneming, de afdeling en/of het individu. De formule maakt inzichtelijk of coaching gewenst is, voor welke afdeling, voor wie en met name waarom. Het antwoord op de laatste vraag is veelal doorslaggevend.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Menu
Overige diensten
Copyright © 2023 by coachingbyivana.com
